Art. 250

Angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se în vedere următoarele:

1. a)împrejurările în care fapta a fost săvârșită;
2. b)gradul de vinovăție a salariatului;
3. c)consecințele abaterii disciplinare;
4. d)comportarea generală în serviciu a salariatului;
5. e)eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.