Art. 34¹

(1)Fiecare angajator are dreptul de a-și organiza activitatea de resurse umane și salarizare în următoarele moduri:

1. a)prin asumarea de către angajator a atribuțiilor specifice;
2. b)prin desemnarea unuia sau mai multor angajați cărora să le repartizeze, prin fișa postului, atribuții privind activitatea de resurse umane și salarizare;
3. c)prin contractarea unor servicii externe specializate în resurse umane și salarizare.

(2)Serviciile externe specializate în resurse umane și salarizare vor fi coordonate de către un expert în legislația muncii.