Art. 39

(1)Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

1. a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;
2. b)dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
3. c)dreptul la concediu de odihnă anual;
4. d)dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
5. e)dreptul la demnitate în muncă;
6. f)dreptul la securitate și sănătate în muncă;
7. g)dreptul la acces la formarea profesională;
8. h)dreptul la informare și consultare;
9. i)dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă;
10. j)dreptul la protecție în caz de concediere;
11. k)dreptul la negociere colectivă și individuală;
12. l)dreptul de a participa la acțiuni colective;
13. m)dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
14. m¹)dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile dacă și-a încheiat perioada de probă și are o vechime de cel puțin 6 luni la același angajator;
15. n)alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

(2)Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:

1. a)obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;
2. b)obligația de a respecta disciplina muncii;
3. c)obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;
4. d)obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
5. e)obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;
6. f)obligația de a respecta secretul de serviciu;
7. g)alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.