Art. 50

Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situații:

1. a)concediu de maternitate;
2. b)concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
3. c)carantină;
4. d)exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel;
5. e)îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat;
6. f)forță majoră;
7. g)în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile Codului de procedură penală;
8. h)de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în termen de 6 luni salariatul nu și-a reînnoit avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de muncă încetează de drept;
9. i)în alte cazuri expres prevăzute de lege.