Art. 91

(1)Agentul de muncă temporară pune la dispoziția utilizatorului un salariat angajat prin contract de muncă temporară, în baza unui contract de punere la dispoziție încheiat în formă scrisă.

(2)Contractul de punere la dispoziție trebuie să cuprindă:

1. a)durata misiunii;
2. b)caracteristicile specifice postului, în special calificarea necesară, locul executării misiunii și programul de lucru;
3. c)condițiile concrete de muncă;
4. d)echipamentele individuale de protecție și de muncă pe care salariatul temporar trebuie să le utilizeze;
5. e)orice alte servicii și facilități în favoarea salariatului temporar;
6. f)valoarea comisionului de care beneficiază agentul de muncă temporară, precum și remunerația la care are dreptul salariatul;
7. g)condițiile în care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziție de un agent de muncă temporară.

(3)Orice clauză prin care se interzice angajarea de către utilizator a salariatului temporar după îndeplinirea misiunii este nulă.